Una murder party con compañeros de trabajo: la actividad de equipo que da que hablar

Las actividades de equipo suelen parecerse. Una murder party obliga a todos a hablar, escuchar, argumentar y cooperar, en un ambiente relajado. Es una idea estupenda para una cena de equipo, una jornada fuera de la oficina o la fiesta de fin de año.

Por qué funciona en el trabajo

• Descubres a tus compañeros de otra manera: el contable discreto se convierte en un mentiroso temible y la jefa de proyecto en una investigadora implacable.
• Se comunica: es imposible resolver el caso sin hablar, contrastar y convencer.
• Todos tienen un papel: incluso los más reservados participan gracias a sus objetivos secretos.
• Es inclusiva: no hace falta ser deportista ni saber de todo.

Las condiciones adecuadas

• Una sala tranquila con una mesa grande y algunos rincones para hablar aparte.
• Unas tres horas, idealmente al final de la jornada o por la noche.
• Una comida sencilla: bufé o picoteo. Mira nuestras ideas de menú.
• Un anfitrión: un compañero voluntario que lee los textos del libro. También puede jugar, porque el libro no revela al culpable.

Elegir el caso adecuado

Para un público profesional, mejor un caso clásico y sin ambigüedades. Nuestros casos se basan en secretos, coartadas y pruebas, nada incómodo para una noche de equipo.

• El caso Vernier: un suceso en una empresa familiar de provincias, con socios, cuentas y deudas. El tema de la empresa conecta enseguida con un equipo. De 6 a 12 jugadores.
• La Queimada del Pazo: una noche de vendimia en Galicia, más folclórica y evocadora. 8 personajes, hasta 16 en pareja.

¿Un equipo más grande?

Haced que los personajes se jueguen en pareja: dos compañeros comparten un papel, lo que refuerza la cooperación. Más allá, organizad varias mesas en paralelo con un kit por mesa: el kit se puede volver a imprimir tantas veces como haga falta para vuestros eventos privados.

Algunas precauciones

• Evita dar a alguien un papel demasiado parecido a su puesto real en el equipo.
• Recuerda que todo es ficción: se puede acusar al jefe sin consecuencias al día siguiente.
• Deja que cada uno elija cuánto se implica.

Para la organización completa, sigue nuestra guía.